El proyecto de ley recibi\u00f3 luz verde por parte de la plenaria del Senado y pas\u00f3 a conciliaci\u00f3n con la C\u00e1mara de Representantes. Todo esto mientras enfrenta una contrarreloj, puesto que debe quedar aprobado antes de que finalice la legislatura el pr\u00f3ximo 20 de junio. <\/p>\n\n\n\n
En la sesi\u00f3n de este martes 17 de junio, la plenaria debati\u00f3 algunos de los apartados claves que integran el texto. En esa lista se incluye el art\u00edculo 23, cuyo aval se traduce en que el contrato de aprendizaje pasar\u00eda a convertirse en una relaci\u00f3n laboral formal, con salario m\u00ednimo, prestaciones sociales y bonificaci\u00f3n anual para los aprendices del Sena.<\/p>\n\n\n\n
La corporaci\u00f3n tambi\u00e9n le dio el visto bueno al art\u00edculo 25. Este punto de la reforma plantea que las empresas a cumplir con la cuota de aprendizaje, deber\u00e1n pagar 1,5 salarios m\u00ednimos por cada aprendiz que dejen de vincular. <\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculos divisorios <\/strong><\/p>\n\n\n\n Dos de los puntos que generaban mayor fricci\u00f3n en el Legislativo tambi\u00e9n recibieron luz verde por parte de los congresistas de la plenaria. Se trata de los art\u00edculos 11 (jornada laboral diurna y nocturna) y 15 (porcentaje de recargo en d\u00edas de descanso). <\/p>\n\n\n\n Respecto al art\u00edculo 11, con 56 votos por el s\u00ed y 40 votos por el no, se aprob\u00f3 que la jornada nocturna inicie a las 7:00 p.m. y se extienda hasta las 6:00 a.m., sin excepciones. Tal y como se acord\u00f3 en la C\u00e1mara y en la Comisi\u00f3n Cuarta del Senado. <\/p>\n\n\n\n En cuanto al art\u00edculo 15, se le dio al visto bueno que el trabajador que labore los domingos o festivos tenga un recargo del 100%, sobre el salario ordinario en proporci\u00f3n a las horas laboradas. <\/p>\n\n\n\n Otro de los temas que gener\u00f3 mayor divisi\u00f3n en el debate en plenaria tiene relaci\u00f3n con el modelo 4X3 (cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso) que estaba definido en el art\u00edculo 12. En la sesi\u00f3n de este martes, la corporaci\u00f3n aprob\u00f3 la modificaci\u00f3n de este apartado, por lo que se dej\u00f3 sin afectos esta opci\u00f3n y se incorpor\u00f3 una proposici\u00f3n que estableci\u00f3 que la jornada m\u00e1xima laboral ser\u00e1 de cinco a seis d\u00edas, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de ocho horas ordinarias. <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se decidi\u00f3 eliminar el art\u00edculo 76, con el que se defin\u00eda la pol\u00edtica p\u00fablica de promoci\u00f3n de la formalizaci\u00f3n y derechos laborales para transportadores de carga y pasajeros. A la lista de puntos que quedaron por fuera del texto se suman el 37 (trabajadores de tiempo parcial) y el 38 (Unidad de Trabajo Especial). <\/p>\n\n\n\n La laboral finaliz\u00f3 su cuarto debate en el Congreso con la aprobaci\u00f3n del art\u00edculo 77, que establece la vigencia de la reforma y deroga normas anteriores, y con la votaci\u00f3n del t\u00edtulo del proyecto:\u00a0\u2018Por medio del cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia\u2019.\u00a0 El proyecto de ley recibi\u00f3 luz verde por parte de la plenaria del Senado y pas\u00f3 a conciliaci\u00f3n con la C\u00e1mara de Representantes. Todo esto mientras enfrenta una contrarreloj, puesto que debe quedar aprobado antes de que finalice la legislatura el pr\u00f3ximo 20 de junio. En la sesi\u00f3n de este martes 17 de junio, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15594,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[44,40],"tags":[],"class_list":["post-15593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pais","category-politica"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/conexioncesar.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/D38FAE00-2259-4255-9096-1D60D3F0F08F.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15593"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15596,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15593\/revisions\/15596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexioncesar.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Tomado de : Portafolio <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"